Chief Human Resources Officer (CHRO) (m/w/d) Elektrofertigung | Private Equity | Ostwestfalen
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Das ist der Job
Final hiring decisions are ultimately made by humans.
Das brauchst du
Das Umfeld ist geprägt von: hohem Wachstums- und Transformationsdruck Integration neuer Einheiten und Kulturen Fachkräftemangel, insbesondere im technischen Bereich steigenden Anforderungen an Effizienz und Skalierbarkeit Spannungsfeld zwischen operativer Exzellenz und kultureller Entwicklung IHR PROFIL Mehrjährige Erfahrung in einer CHRO- oder vergleichbaren HR-Leitungsrolle, idealerweise in industriellen oder produzierenden Umfeldern Erfahrung in Private-Equity-geprägten Strukturen oder vergleichbar dynamischen Transformationsphasen Nachweisbare Erfolge in Organisationsentwicklung, Skalierung und kultureller Transformation Fundiertes Verständnis für arbeitsrechtliche und mitbestimmungsrelevante Themen Fähigkeit, HR als strategischen Werttreiber zu positionieren – nicht nur als Funktion Hohe Umsetzungsstärke gepaart mit strategischer Klarheit Souveränität im Umgang mit Investoren, Geschäftsführung und Führungskräften Erfahrung im Aufbau von HR-Strukturen in Wachstumsphasen ist von besonderem Vorteil.
Wir arbeiten mit Eigentümern, Investoren und Geschäftsführungen zusammen, um Führungsfähigkeit sichtbar zu machen und Organisationen in komplexen Phasen nachhaltig zu stärken.
Darum lohnt es sich
DAS UNTERNEHMEN Unser Mandant ist eine wachstumsstarke, international ausgerichtete Unternehmensgruppe im Bereich Elektrofertigung mit Sitz in Ostwestfalen.Das Unternehmen ist Teil eines Private-Equity-Portfolios und befindet sich in einer dynamischen Transformations- und Skalierungsphase.
Technologische Kompetenz und operative Exzellenz prägen die Entwicklung. Mehrere Produktionsstandorte, internationale Kundenbeziehungen sowie ein ambitioniertes Managementteam bilden die Grundlage für weiteres Wachstum.Vor dem Hintergrund der nächsten Entwicklungsstufe wird die HR-Funktion auf C-Level neu ausgerichtet und strategisch gestärkt.
DIE HERAUSFORDERUNG Der CHRO (m/w/d) übernimmt die Gesamtverantwortung für: Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren People-Strategie Organisationsentwicklung und Transformation entlang der Wachstumsstrategie Führungskräfteentwicklung und Aufbau belastbarer Leadership-Strukturen Talent Acquisition und Employer Branding in einem wettbewerbsintensiven Markt Performance Management und Vergütungsmodelle (inkl.
Incentivierung) Arbeitsrecht, Mitbestimmung und HR-Compliance HR-Digitalisierung und Prozessoptimierung Sie agieren als strategischer Sparringspartner des CEO sowie der Investoren und gestalten aktiv die Weiterentwicklung der Organisation.
ÜBER VALPEO VALPEO ist eine internationale Leadership-Boutique mit Fokus auf Executive Search, Nachfolgeplanung und Leadership Dynamics. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment.
Unser Ansatz verbindet strukturierte Diagnostik, strategisches Verständnis und tiefgehende Auseinandersetzung mit Führung und Entscheidungsreife. €0 - €0 a year We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information.
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