Darum lohnt es sich
Unser Mandant ist eine der führenden und am schnellsten wachsenden Unternehmensgruppen im Bereich Business Services in Deutschland. Sie übernehmen die Verantwortung für die Weiterentwicklung der gesamten HR-Funktion und gestalten die Personalarbeit für die nächste Wachstumsphase.
Es geht um den Aufbau einer modernen, skalierbaren und wertschöpfenden People-Organisation.
Ihre Aufgaben Strategische und operative Weiterentwicklung der HR-Funktion Aufbau skalierbarer Strukturen, Prozesse und Steuerungsinstrumente Professionalisierung der Personal- und Führungskräfteentwicklung Begleitung von Wachstum, Transformation und Integration neuer Einheiten Weiterentwicklung der operativen HR-Prozesse einschließlich Payroll Etablierung aussagekräftiger HR-Kennzahlen und Reportingstrukturen Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Positionierung von HR als Business Partner Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion Erfahrung in Veränderungs- und Transformationsprozessen Nachweisbare Erfolge in der Personal- und Führungskräfteentwicklung Ausgeprägte Projektmanagement- und Umsetzungsstärke (auch in Bezug auf Operations-Themen) Erfahrung in wachstumsstarken, investorengetriebenen oder Private-Equity-finanzierten Unternehmen von Vorteil Führungsverständnis über Einfluss statt Hierarchie, hohe Selbstreflexion und Freude an persönlichem Wachstum #J-18808-Ljbffr Mit mehreren hundert Mitarbeitenden an zahlreichen Standorten befindet sich die Gruppe auf einem ambitionierten Wachstumspfad, unterstützt von einem renommierten Private-Equity-Investor.
