(Junior) HR Analytics Manager – Equity Compensation (all genders)

Das ist der Job

Mit Standorten in Hamburg und Berlin bringen wir Mode und Technologie zusammen.

Das brauchst du

Programmteilnehmerinnen, Senior Management sowie Schnittstellen in P&O, Finance und Zalando) • Kontinuierliche Optimierung und Standardisierung der Equity-Prozesse, um eine reibungslose und fehlerfreie Zusammenarbeit zwischen allen beteiligten Teams sicherzustellen • Erstellung, Analyse und Aufbereitung relevanter HR-Kennzahlen und Reports für P&O, Finance und Zalando • Du treibst wichtige Initiativen im Bereich P&O Analytics & Controlling außerhalb der regulären Equity-Zyklen voran und verwandelst komplexe Daten in konkrete Business-Insights • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Human Resources, Finance, Data Analytics oder einer vergleichbaren Fachrichtung • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise • Sehr gute Kenntnisse in MS Excel oder Google Sheets sowie eine hohe Affinität zu Daten, Systemen und digitalen Tools • Hohes Maß an Genauigkeit, ausgeprägtes Prozessverständnis und ein verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Informationen • Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich für unterschiedliche Stakeholder aufzubereiten • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Erste Erfahrungen im Bereich Equity Compensation oder Employee Share Programme • Erste Berührungspunkte mit Compensation & Benefits oder HR Analytics Zusätzliche Informationen Deine Vorteile bei uns auf einen Blick: Besuche unsere Benefits-Seite .

Darum lohnt es sich

• Vollzeit Unternehmensbeschreibung ABOUT YOU gehört zu den am schnellsten wachsenden E-Commerce-Unternehmen Europas. Bei uns gibt es keine langen Abstimmungswege.

Wir arbeiten engagiert und legen gleichzeitig Wert darauf, die gemeinsame Zeit zu genießen, sei es beim Team-Lunch, bei After-Work-Drinks, auf Firmenevents oder bei einem schnellen Kaffee zwischen zwei Meetings. Unsere Mission ist es, Online-Shopping neu zu denken und persönlicher zu gestalten. Dafür braucht es mehr als nur gute Ideen.

Es braucht Menschen, die Eigeninitiative zeigen und den Status quo hinterfragen. Wir setzen auf flache Hierarchien, direkte Kommunikation und pragmatische Entscheidungen.

Stellenbeschreibung • Verantwortung für unsere Employee Share Programme und die Steuerung aller operativen Prozesse – von Grants über Vesting und Settlements bis hin zur Dokumentation • Du agierst als Hauptansprechpartner*Infür das Thema Equity über alle Stakeholder-Ebenen hinweg (inkl. Ein Ort, an dem Du Du sein können.

Wir sehen es als unsere Verantwortung, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle so willkommen fühlen können, wie sie sind. Unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven machen uns stärker und prägen unsere Kultur. Wofür wir intern stehen, dafür stehen wir auch als Marke: Akzeptanz, Inklusion und ein fairerer Umgang mit Mode.