Das brauchst du
Das Umfeld ist geprägt von:
• hohem Wachstums- und Transformationsdruck
• Integration neuer Einheiten und Kulturen
• Fachkräftemangel, insbesondere im technischen Bereich
• steigenden Anforderungen an Effizienz und Skalierbarkeit
• Spannungsfeld zwischen operativer Exzellenz und kultureller Entwicklung
• Mehrjährige Erfahrung in einer CHRO- oder vergleichbaren HR-Leitungsrolle, idealerweise in industriellen oder produzierenden Umfeldern
• Erfahrung in Private-Equity-geprägten Strukturen oder vergleichbar dynamischen Transformationsphasen
• Nachweisbare Erfolge in Organisationsentwicklung, Skalierung und kultureller Transformation
• Fundiertes Verständnis für arbeitsrechtliche und mitbestimmungsrelevante Themen
• Fähigkeit, HR als strategischen Werttreiber zu positionieren - nicht nur als Funktion
• Hohe Umsetzungsstärke gepaart mit strategischer Klarheit
• Souveränität im Umgang mit Investoren, Geschäftsführung und Führungskräften
Erfahrung im Aufbau von HR-Strukturen in Wachstumsphasen ist von besonderem Vorteil.
Darum lohnt es sich
DAS UNTERNEHMEN
Unser Mandant ist eine wachstumsstarke, international ausgerichtete Unternehmensgruppe im Bereich Elektrofertigung mit Sitz in Ostwestfalen. Das Unternehmen ist Teil eines Private-Equity-Portfolios und befindet sich in einer dynamischen Transformations- und Skalierungsphase.
Technologische Kompetenz und operative Exzellenz prägen die Entwicklung. Mehrere Produktionsstandorte, internationale Kundenbeziehungen sowie ein ambitioniertes Managementteam bilden die Grundlage für weiteres Wachstum. Vor dem Hintergrund der nächsten Entwicklungsstufe wird die HR-Funktion auf C-Level neu ausgerichtet und strategisch gestärkt.
Der CHRO (m/w/d) übernimmt die Gesamtverantwortung für:
• Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren People-Strategie
• Organisationsentwicklung und Transformation entlang der Wachstumsstrategie
• Führungskräfteentwicklung und Aufbau belastbarer Leadership-Strukturen
• Talent Acquisition und Employer Branding in einem wettbewerbsintensiven Markt
• Performance Management und Vergütungsmodelle (inkl.
Incentivierung)
• Arbeitsrecht, Mitbestimmung und HR-Compliance
• HR-Digitalisierung und Prozessoptimierung
Sie agieren als strategischer Sparringspartner des CEO sowie der Investoren und gestalten aktiv die Weiterentwicklung der Organisation.
