Dein nächster Schritt. Dein neuer Job.

Mitarbeiter/-in (w/m/d) Gründungsberatung & Startup Alumni Management 81/2026

An der Universität Potsdam ist im Startup Service von Potsdam Transfer, dem Zentrum für Innovation, Gründung, Wissens- und Technologietransfer, zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle zu besetzen:

Mitarbeiter/-in (w/m/d) Gründungsberatung & Startup Alumni Management

Befristet bis 31.10.2028 | Vollzeit (40 Std./Woche) | EG 13 TV-L | Standort Griebnitzsee

Ihr Arbeitsbereich:

Potsdam Transfer ist eines der führenden Entrepreneurship Zentren an deutschen Hochschulen. Sie arbeiten bei uns in einem dynamischen Team, das aktiv für unternehmerisches Denken und Handeln sensibilisiert und Gründungen aus der Hochschule aktiv begleitet und fördert. Basierend auf den Erfahrungen als Gründerhochschule ist der Startup Service von Potsdam Transfer ein regionaler, nationaler und internationaler Leuchtturm im Gründungsökosystem.

Ihr Aufgabengebiet umfasst:

• Beratung und Betreuung von Gründungsinteressierten zu Geschäftsmodellen, Anschluss-finanzierungen und Wachstumsstrategien

• Bewertung von Businessplänen sowie Unterstützung bei der Beantragung und Begleitung gründungsbezogener Förderprogramme (z. B. EXIST)

• Strategische Weiterentwicklung des Startup-Alumni-Netzwerks „Founders Club“

• Konzeption und Durchführung von Matching-, Netzwerk- und Community-Veranstaltungen für angehende Gründungsteams, Alumni und etablierte Startups

• Aufbau und Pflege von Kooperationen mit universitären, außeruniversitären und internationalen Partnerinnen und Partnern des Gründungsökosystems

• Hochschulinterne und -übergreifende Kommunikation und Vermarktung

Sie bringen Folgendes mit:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom) im Bereich der Wirtschafts-, Kommunikations- oder Sozialwissenschaften

• Erfahrungen in der Begleitung von Gründungsvorhaben und Startups, Kenntnisse zu Unterstützungsangeboten (Förderprogramme, Gründungswettbewerbe, Finanzierungs-möglichkeiten, Inkubatoren)

• Kontakte zur regionalen, nationalen oder internationalen Gründungszene sowie zu Gründungs- und Innovationsnetzwerken

• proaktive, selbstverantwortliche und strukturierte sowie teamorientierte Arbeitsweise

• erste Erfahrungen in der Durchführung von Lehr- und Lernkonzepten der Entrepreneurship Education (Bspw. Design Thinking, Lean Startup, LSP o.ä.)

• sehr gute Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten

• Deutsch- und Englischkenntnisse auf Niveau C1 gemäß GER

Unser Angebot an Sie:

• Work-Life-Balance dank geregelter Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Umfeld, 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• individuelle Entwicklung durch Fort- und Weiterbildungsangebote

• Zuschuss zum Jobticket und gute ÖPNV-Anbindung

• vielfältige Angebote des Hochschulsports

Für nähere Informationen zur ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen Herr Johannes Zier per E-Mail: johannes.zier@uni-potsdam.de und Telefon: 0331 / 977 – 1720. gerne zur Verfügung.

Gern können Sie sich bei Fragen zum Bewerbungsprozess oder bei technischen Problemen per E-Mail an bewerbung@uni-potsdam.de wenden.

Sollten Sie Hochschulabschlüsse außerhalb der EU absolviert haben, reichen Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Bewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) ein. Ersatzweise bitten wir Sie um Zusendung eines PDF-Auszuges aus der Datenbank zur Anerkennung und Bewertung ausländischer Bildungsnachweise (ANABIN).

Die Universität Potsdam schätzt die Vielfalt ihrer Mitglieder und verfolgt die Ziele der Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bewerbungen aus dem Ausland und von Personen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Die Universität strebt in allen Beschäftigungsgruppen eine ausgewogene Geschlechterrelation an; in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt (§ 7 Absatz 4 BbgHG).

Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bei Eignungstests und Auswahlgesprächen werden individuelle Nachteilsausgleiche gewährt, die ihrer Behinderung angemessen sind. Sofern ein Mensch mit Behinderung individuelle Nachteilsausgleiche in Anspruch nehmen möchte, teilt er dies bitte im Bewerbungsanschreiben mit.