Vertriebsmitarbeiter*in (Outbound) in wachsendem StartUp
Das Wichtigste in Kürze
- Arbeitgeber
- Digital Trendteam
- Standort
- Deutschlandweit
- Stellenart
- Hörakustiker:in (Geselle)
- Beschäftigung
- Vollzeit, unbefristet
- Bruttogehalt
- 2.400 € → 3.200 € / Monat
- 🤝 Persönliche Betreuung durch Ausbilder / Mentor
Die ganze Ausschreibung von Digital Trendteam
Automatisch strukturiert · Originaltext unformatiert geliefert
Das brauchst du
Und genau hier kommst du ins Spiel! \\n Wir suchen ein Vertriebstalent, das unser Cold Calling Team ergänzt. \\n Aufgaben \\n 🔹 Du rufst Unternehmen an und weckst ihr Interesse an unseren Lösungen. \\n 🔹 Du nutzt deine Kommunikationsstärke, um neue Kunden von uns zu begeistern \\n 🔹 In der Kaltakquise machst du ca. 200 Anwahlen pro Tag und legst ca. 20 Termine pro Woche \\n 🔹 Du wirst top eingearbeitet und erhälst intensives Mentoring \\n 🔹 Du verdienst endlich, was du wert bist! 💰 \\n Qualifikation \\n Warum du perfekt passt: \\n ✔️ Du kannst mit Menschen umgehen – hast du in deinem bisherigen Job ja bewiesen! \\n ✔️ Du bist schlagfertig und kannst überzeugen. \\n ✔️ Ablehnung?
Darum lohnt es sich
Job Description Wir sind eine Agentur für Personal Branding & Online Marketing – wir helfen B2B Unternehmen, über LinkedIn sichtbarer zu werden und damit planbar Kunden zu gewinnen.
Juckt dich nicht – du bleibst dran und weißt, dass Schlagzahl das Zauberwort ist. \\n ✔️ Du willst endlich einen Job mit Aufstiegschancen! \\n Benefits \\n Was wir dir bieten: \\n ✅ Fixgehalt + Provisionen – sichere Kohle + Extras für Erfolge! \\n ✅ Geregelte Arbeitszeiten – endlich ein planbares Leben! \\n ✅ 100 % Remote oder Büro – du entscheidest! \\n ✅ Lockeres Team, und echte Förderung! \\n ✅ Aufstiegsmöglichkeiten – wer Gas gibt, kommt nach oben! \\n Klingt gut?
Dann bewirb dich JETZT! \\n 👉 Digital Trendteam – Deine Zukunft im Vertrieb! 🚀
Benefits & Extras
Aus der Stellenanzeige erkannt · 2 konkrete Leistungen
⏰ Arbeitszeit & Freizeit
- 🏡Home-Office möglich
📈 Betreuung & Entwicklung
- 🤝Persönlicher Ausbilder / Mentor
💬 Gute Fragen fürs Vorstellungsgespräch
Diese Punkte stehen nicht explizit im Text — oft lohnt es sich, im Gespräch nachzufragen:
- 📜 Tariflohn
- 💰 Urlaubsgeld
- 🎁 Weihnachtsgeld
- 🏖️ 30+ Urlaubstage
- 🎯 Übernahme-Aussicht
- 🏠 Werkswohnung / Mietzuschuss
- 🚆 Jobticket / ÖPNV-Zuschuss
- 🚲 JobRad / Dienstrad
- ⏰ Flexible Arbeitszeit
- 📝 Intensive Prüfungsvorbereitung
- 📚 Weiterbildungs-Budget
- 🎓 Duales Studium möglich
- 🌍 Auslandsaufenthalt möglich
- 💻 Laptop / Tablet gestellt
- 👕 Arbeitskleidung gestellt
- 🍽️ Kantine / Essenszuschuss
- 🎉 Azubi-Events / Team-Building
- 💪 Gesundheit / Fitness-Angebot
Wer passt zu diesem Beruf?
Vier Typen, die in diesem Beruf besonders gut aufgehoben sind
7.2 / 10 — positives Bild
Basis: 506 Bewertungen · Quelle: StudySmarter-Befragung
Was Mitarbeitende schätzen
- ↑ Weiterbildungsbudget · interne Schulungen
- ↑ Sehr gutes Onboarding · klarer Ausbildungsplan
- ↑ Faire Bezahlung über Tarif
- ↑ Modernster Tech-Stack · viel technische Freiheit
- ↑ Persönliche Ausbilder:in — viel direktes Feedback
Gehalt & Vergütung
Marktübliche Bruttogehälter — je nach Rolle, Region, Erfahrung und Tarifbindung. Tarifgebundene Arbeitgeber zahlen am oberen Ende.
für Berufseinsteiger:innen
mit Berufserfahrung + Spezialisierung
So gefragt sind GründerKarriere-Fachkräfte gerade
Bundesschnitt aller Berufe: ~150 Tage
Werte unter 1.0 = offizieller Engpass
Demografie + Branchentrend
4.500 Fachgeschäfte DACH
Karrierewege & Aufstieg
Typische Aufstiegs- und Spezialisierungspfade — mit üblicher Dauer und Gehaltssprung.
- Junior / AssociateDauerDirekteinstiegVoraussetzungStudienabschluss oder Ausbildung + Startup-AffinitätGehaltsplusEinstieg mit Wachstumspotenzial + EquityAbschlussStudienabschluss
- Lead / Head ofDauer1–3 JahreVoraussetzungJunior + starke PerformanceGehaltsplus+40 – 80 % + mehr EquityAbschlussInterne Beförderung
- Director / VPDauer3–5 JahreVoraussetzungLead + FührungserfahrungGehaltsplus+80 – 150 % vs. JuniorAbschlussInterne Beförderung
Die größten GründerKarriere-Arbeitgeber in Deutschland
Filialketten + große Einzelhäuser, sortiert nach Filialzahl.
| Arbeitgeber | Größe | Hauptsitz |
|---|---|---|
| Personio | HR-Software Scale-up, ~2.000 Mitarbeiter | München |
| Celonis | Process Mining, ~3.000 Mitarbeiter weltweit | München |
| Trade Republic | Fintech, ~1.000 Mitarbeiter | Berlin |
| Gorillas/Flink | Quick Commerce, stark wachsend | Berlin |
| HelloFresh | Food Delivery, ~18.000 weltweit, börsennotiert | Berlin |
Wo führt dieser Job hin?
Branche · Quellen: BIBB-Karrierepfad · Apollo-Headcount-Daten
- Ausbildung12-16 k€du bist hier · ~100 % erreichen
- Geselle:in / Junior28-38 k€ø 1 J. nach Abschluss · ~92 % erreichen
- Fachkraft (3+ J.)35-48 k€ø 3 J. · ~78 % erreichen
- Senior / Specialist45-62 k€ø 6 J. · ~45 % erreichen
- Teamlead / Meister55-75 k€ø 9 J. · ~22 % erreichen
- Bereichsleitung75-110 k€ø 12+ J. · ~8 % erreichen
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