Gründer:innen für neue Standorte von Tausche Bildung für Wohnen e.V. (Social Franchise)

Die Fakten

• Einsatzort: neuer Standort in einer der fünf Städte: Berlin, München, Frankfurt am Main, Stuttgart, Leipzig
• Aufbauphase: Frühjahr/Sommer 2027 bis August 2028
• Eröffnung des Standorts: August 2028
• Zeitinvest: 10–20 Std./Woche (in der Aufbauphase), danach Übergang in vollverantwortliche Rolle in Teil- oder Vollzeit
• Rollen: Gründer:in und Vorständ:in (optional im Tandem), im Übergang Pädagogische Standortleitung

Wer wir sind

Unter den folgenden Links kannst Du Einblicke in unsere bestehenden Standorte erhalten:

• Imagefilm:Über den Standort in Duisburg-Marxloh
• Pressebericht:Tagesthemen-Beitrag über den Standort in Gelsenkirchen-Ückendorf
• Die Hamburger Tauschbar: Wie junge Menschen Verantwortung übernehmen und Kindern Perspektiven schenken
• Podcast-Interview mit der Gründerin:Gemeinsam mit und voneinander lernen: Eine Bildungsreise mit Christine Bleks

Systempartnerschaft – was ist das?

Du gründest Deinen eigenen gemeinnützigen Trägerverein und führst ihn als Vorständ:in, unterstützt vom Dachverein von der Vereinsgründung an. Du findest den passenden Standort, sicherst die Finanzierung und baust lokale Partnerschaften auf – in allen Schritten begleitet Dich das Team der Tauschzentrale. Für den laufenden Betrieb baust Du ein Team auf –mindestens eine fest angestellte Standortleitung sowie Bildungspat:innen füllen die Tauschbar mit Leben. Auch dauerhaft bleiben Partnerstandort und Dachverein in enger Zusammenarbeit verbunden – im Lern- und Entwicklungsprogramm, der Wirkungsmessung und Qualitätssicherung.

Wen wir suchen

• sich mit dem TBfW-Modell identifizieren und echtes Interesse an Bildungs- und Chancengerechtigkeit haben
• Verantwortung für Aufbau und langfristigen Betrieb eines eigenen, gemeinnützigen Standorts übernehmen wollen
• unternehmerisch denken und handeln – auch unter finanzieller Unsicherheit
• Dinge wirklich umsetzen, statt nur zu konzipieren
• resilient und konfliktfähig sind und auch mit Rückschlägen konstruktiv umgehen
• Freude an Beziehungs- und Netzwerkarbeit haben
• bereit sind, sich in neue Themen einzuarbeiten (Vereinsrecht, Fundraising, Pädagogik)
• die Verantwortung auch über die Gründung hinaus langfristig tragen wollen

… und wen wir nicht suchen

• Menschen mit Wunsch nach klassischer, sicherer Festanstellung und geringer Risikobereitschaft
• gute Fachkräfte ohne Interesse an Führung und Verantwortung
• „Ideenmenschen