Senior Performance Marketer, KI-Startup Köln, m/w/d
Das Wichtigste in Kürze
- Arbeitgeber
- Bestandsfaktor
- Standort
- Deutschlandweit
- Stellenart
- Hörakustiker:in (Geselle)
- Beschäftigung
- Vollzeit, unbefristet
- Bruttogehalt
- 2.400 € → 3.200 € / Monat
- ✓ Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
- 📜 Übertarifliche Vergütung möglich
- 🤝 Fortbildungsbudget für Meister/Pädakustik/B.Sc.
Die ganze Ausschreibung von Bestandsfaktor
Automatisch strukturiert · Originaltext unformatiert geliefert
Das ist der Job
Mit Bestandsfaktor entwickeln wir Aktionen, mit denen Versicherungsvermittler ihren Bestand gezielter aktivieren und Kunden relevanter ansprechen können.
Aufgaben Kampagnen und vertriebsnahe Aktionen für Kunden aus dem Versicherungsumfeld mitentwickeln Inhalte, Ansprache und Ideen für unterschiedliche Themen und Zielgruppen vorbereiten Kampagnen organisatorisch begleiten und intern sauber koordinieren Mit dafür sorgen, dass Aktionen pünktlich, vollständig und in guter Qualität live gehen Ergebnisse und Rückmeldungen aus Kampagnen strukturiert aufnehmen und für die nächste Runde nutzbar machen Eng mit Kunden, Vertrieb und Technik zusammenarbeiten Kreative Ideen in umsetzbare Maßnahmen übersetzen Bestehende Kampagnen, Texte und Abläufe stetig verbessern Bei Bedarf operative Aufgaben im Projekt- und Kampagnenmanagement übernehme
Darum lohnt es sich
Themen so aufbereiten kannst, dass Menschen reagieren ein Gespür für gute Ansprache hast kreativ bist, aber gleichzeitig stark in Struktur, Abstimmung und Umsetzung Denn wir suchen für Bestandsfaktor eine Person, die Kampagnen und vertriebsnahe Aktionen im Versicherungsumfeld mitdenkt, organisiert und operativ vorantreibt.
Es geht nicht nur darum, Texte zu schreiben oder Dinge zu koordinieren - sondern darum, relevante Kampagnen sauber aufzusetzen, gemeinsam mit Kunden und Team umzusetzen und kontinuierlich besser zu machen. Und das mit KI skaliert! Wir brauchen dich, wenn du: verstehst, warum manche Kampagnen funktionieren und andere komplett verpuffen?
Das lohnt sich nachzufragen
Die Benefits stehen nicht im Text — das ist normal. Diese Themen kannst du im Vorstellungsgespräch ansprechen:
- 📜Tariflohn
- 💰Urlaubsgeld
- 🎁Weihnachtsgeld
- 🏖️30+ Urlaubstage
- 🎯Übernahme-Aussicht
- 🏠Werkswohnung / Mietzuschuss
- 🚆Jobticket / ÖPNV-Zuschuss
- 🚲JobRad / Dienstrad
- ⏰Flexible Arbeitszeit
- 🏡Home-Office möglich
Wer passt zu diesem Beruf?
Vier Typen, die in diesem Beruf besonders gut aufgehoben sind
9.2 / 10 — starkes Bild
Basis: 497 Bewertungen · Quelle: StudySmarter-Befragung
Was Mitarbeitende schätzen
- ↑ Modernster Tech-Stack · viel technische Freiheit
- ↑ Persönliche Ausbilder:in — viel direktes Feedback
- ↑ Du-Kultur · entspannte Atmosphäre
- ↑ Office im Stadtzentrum · gute ÖPNV-Anbindung
- ↑ Spannende Projektvielfalt · selten Routine
Gehalt & Vergütung
Marktübliche Bruttogehälter — je nach Rolle, Region, Erfahrung und Tarifbindung. Tarifgebundene Arbeitgeber zahlen am oberen Ende.
für Berufseinsteiger:innen
mit Berufserfahrung + Spezialisierung
So gefragt sind GründerKarriere-Fachkräfte gerade
Bundesschnitt aller Berufe: ~150 Tage
Werte unter 1.0 = offizieller Engpass
Demografie + Branchentrend
4.500 Fachgeschäfte DACH
Karrierewege & Aufstieg
Typische Aufstiegs- und Spezialisierungspfade — mit üblicher Dauer und Gehaltssprung.
- Junior / AssociateDauerDirekteinstiegVoraussetzungStudienabschluss oder Ausbildung + Startup-AffinitätGehaltsplusEinstieg mit Wachstumspotenzial + EquityAbschlussStudienabschluss
- Lead / Head ofDauer1–3 JahreVoraussetzungJunior + starke PerformanceGehaltsplus+40 – 80 % + mehr EquityAbschlussInterne Beförderung
- Director / VPDauer3–5 JahreVoraussetzungLead + FührungserfahrungGehaltsplus+80 – 150 % vs. JuniorAbschlussInterne Beförderung
Die größten GründerKarriere-Arbeitgeber in Deutschland
Filialketten + große Einzelhäuser, sortiert nach Filialzahl.
| Arbeitgeber | Größe | Hauptsitz |
|---|---|---|
| Personio | HR-Software Scale-up, ~2.000 Mitarbeiter | München |
| Celonis | Process Mining, ~3.000 Mitarbeiter weltweit | München |
| Trade Republic | Fintech, ~1.000 Mitarbeiter | Berlin |
| Gorillas/Flink | Quick Commerce, stark wachsend | Berlin |
| HelloFresh | Food Delivery, ~18.000 weltweit, börsennotiert | Berlin |
Wo führt dieser Job hin?
Branche · Quellen: BIBB-Karrierepfad · Apollo-Headcount-Daten
- Ausbildung12-16 k€du bist hier · ~100 % erreichen
- Geselle:in / Junior28-38 k€ø 1 J. nach Abschluss · ~92 % erreichen
- Fachkraft (3+ J.)35-48 k€ø 3 J. · ~78 % erreichen
- Senior / Specialist45-62 k€ø 6 J. · ~45 % erreichen
- Teamlead / Meister55-75 k€ø 9 J. · ~22 % erreichen
- Bereichsleitung75-110 k€ø 12+ J. · ~8 % erreichen
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Alle Tools direkt hier — keine Installation nötig
Bereit?
Bewerbung wird direkt an Bestandsfaktor uebergeben - kein Konto noetig.