Die ganze Ausschreibung von Franz Haniel & Cie. GmbH
Das ist der Job
Durch ein umfassendes Leistungsportfolio – von Beratung und Installation über Wartung und Prüfungen für Brandschutz- und Sicherheitslösungen – trägt CWS Fire Safety maßgeblich zum Schutz von Menschen, Sachwerten und Umwelt bei.
Darum lohnt es sich
Die CWS Fire Safety GmbH ist eine Portfoliogesellschaft der Franz Haniel & Cie. und ein führender Anbieter von Lösungen im vorbeugenden Brandschutz sowie Sicherheitstechnik in Deutschland und den Niederlanden.
Mit einem Umsatz von rund 100–150 Mio. € und etwa 800–900 Mitarbeitenden verfügt das Unternehmen über ein wachsendes Niederlassungsnetz und ein servicebasiertes industrielles B2B Geschäftsmodell.
Das Unternehmen befindet sich in einer ausgeprägten Wachstums- und Transformationsphase mit klarer Ambition, organisch und durch weitere Zukäufe zu expandieren. Die Rolle ist Teil des Leadership Teams und führt ein Team von 4 HR‑Mitarbeitenden sowie 3 Mitarbeitenden des internen Schulungszentrums.
Ein wesentlicher Bestandteil der Rolle ist die operative und strategische Begleitung zentraler HR‑Transformations‑ und Integrationsprojekte – darunter die Standardisierung von HR‑Prozessen und arbeitsrechtlichen Regelungen, die Integration neuer Standorte im Rahmen von M&A‑Transaktionen, die Weiterentwicklung des Onboardings sowie die Einführung moderner HR‑Systeme und Tools. • Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren Recruiting‑Strategie im Bereich von Technikern und Führungskräften entlang der Wachstumsziele • Aufbau nachhaltiger Talent Pipelines für Schlüssel‑ und Engpassrollen • Ausbau und Steuerung von Active Sourcing Strategien sowie Direktansprache • Sicherstellung einer starken Candidate Experience und Reduktion von Time-to-Hire • Definition und Steuerung relevanter Recruiting KPIs • Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen HR‑Fragen • Identifikation und Nachfolgeplanung einschließlich Notfallplanung für Schlüsselpositionen • Unterstützung bei Organisationsdesign und Workforce Planning • Begleitung von Veränderungsprozessen und Wachstumssituationen • Sicherstellung einer effizienten und partnerschaftlichen Zusammenarbeit zwischen HR und allen Share‑ und Stakeholdern (Konzernschnittstellen) • Entwicklung von Talent‑ und Nachfolgeplanungsprozessen • Förderung einer wachstum‑ und leistungssorientierten Unternehmenskultur • Sicherstellung einer positiven Talent Experience • Unterstützung bei der Anpassung und Einführung von Haniel‑Lösungen in die CWS FS, beispielsweise des Leadership Models • Konzeption und Umsetzung von Leadership Development Programmen • Personalseitige Betreuung der Academy • Weiterentwicklung wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen • Sicherstellung interner Fairness und externer Wettbewerbsfähigkeit • Unterstützung bei Bonus‑ und Incentive‑Modellen • HR Operations & Governance • Sicherstellung effizienter und skalierbarer HR‑Prozesse • Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und Compliance • Implementierung moderner HR‑Systeme und Tools • Personalprojekte im Rahmen des Aufbaus der Operating Models • Entwicklung und Umsetzung von HR Projekten • Begleitung von Transformationsprojekten inkl.
Change Management • Standardisierung und Harmonisierung von HR‑Prozessen, arbeitsrechtlichen Regelungen und Vertragsstrukturen über mehrere Standorte hinweg • Begleitung von M&A-, Carve‑out‑ und Post‑Merger‑Integrationsprozessen aus HR‑Sicht • Unterstützung bei der Integration neuer Gesellschaften und Teams in bestehende Organisations- und HR‑Strukturen Dein Profil • Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung • Mehrjährige (8+ Jahre) Erfahrung in einer leitenden HR‑Funktion (Head of HR / HR Director) in einem wachstumsorientierten mittelständischen Unternehmen; idealerweise in der Steuerung dezentraler Organisationen • Starker Track Record im Recruiting und Aufbau von Talent Acquisition Strukturen und fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting‑Methoden, Active Sourcing und Employer Branding • Erfahrung in serviceorientierten, technischen oder Blue‑Collar‑geprägten Organisationen • Breites HR‑Generalistenwissen (HRBP, Comp & Ben, Development, Labour Law) • Erfahrung in Transformations‑ , Integrations‑ oder Change‑Projekten von Vorteil • Kombination aus strategischem Denken und operativer Umsetzungsstärke • Ausgeprägte Hands‑on Mentalität • Starke Stakeholder‑Management‑ und Kommunikationsfähigkeiten • Fähigkeit, HR als echten Business Enabler zu positionieren Unser Angebot • Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf Wachstum und Organisationsaufbau • Dynamisches, wachstumsorientiertes Umfeld • Dienstwagen mit privater Nutzung • Flexible Arbeitsmodelle • Betriebliche Altersvorsorge mit bis zu 720 € Arbeitgeberzuschuss • JobRad‑Leasing für nachhaltige Mobilität • Kita‑Zuschuss von monatlich bis zu 50 € netto pro Kind • Sonderurlaub für persönliche Anlässe; Weihnachten und Silvester frei • Rabattaktionen für diverse Shops und Events • Gruppenunfallversicherung für Beruf und Freizeit Im Auftrag der CWS Fire Safety GmbH, einer Portfoliogesellschaft der Franz Haniel & Cie., suchen wir eine erfahrene und unternehmerisch geprägte Persönlichkeit als Head of People (m/f/d).
Der/Die Head of People bei CWS Fire Safety GmbH verantwortet die gesamte HR‑Funktion und agiert als strategischer Partner der Geschäftsführung.
Bereit?
Bewerbung wird direkt an Franz Haniel & Cie. GmbH übergeben — kein Konto nötig.