GSN CTO Head of Tech Development (Co-Founder-Rolle / Equity)

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Das ist der Job

Reutlingen, Baden-Württemberg, Germany 1 week ago Reutlingen, Baden-Württemberg, Germany 1 day ago Abteilungsleiter (all genders) Fulfilment Platform bei der Hermes Fulfilment Tech Solutions Vice President Finance (m/w/d) - 100 % Ehrenamtlich - 100 % Remote Werkstudent im CTO Business Support (m/w/d) Dev & Tech Allrounder (m/w/d) mit CTO-Potenzial Karlsruhe, Baden-Württemberg, Germany 1 week ago Vice President Trade Solutions Sales für Wholesale Banking – Transaction Services Sales (w/m/d) Frankfurt am Main, Hesse, Germany 1 week ago Vice President Trade Solutions Sales für Wholesale Banking – Transaction Services Sales (w/m/d) Frankfurt am Main, Hesse, Germany 1 week ago

Darum lohnt es sich

Von zentralem Produktmanagement über automatisierte Kostenanalysen bis hin zu Creator-Collabs, wir verbinden alles, was moderne Brands brauchen, um effizient und skalierbar zu wachsen. Wir bauen das technische Rückgrat für die Zukunft des Handels und jetzt suchen wir dich als CTO / Head of Tech (Co-Founder Rolle).

Du verantwortest alles, was unter der Haube läuft: Systemarchitektur, Tech-Entscheidungen, Backend, Datenmodelle, Schnittstellen, Security, Skalierbarkeit – kurz: die technische Seele von GSN. • Frontend : React.js mit Tailwind CSS • Backend : Node.js mit Express.js • Aufbau & Skalierung der gesamten technischen Plattform (v1 bis v100) • Verantwortung für Architektur, Backend-Logik, Datenbanken & Schnittstellen • Entwicklung eines modularen Systems für SaaS, E-Commerce und Creator-Integrationen • Zusammenarbeit mit Frontend & Design für nahtlose UX • Aufbau & Führung eines eigenen Entwicklerteams (Inhouse & Remote) • Enge Zusammenarbeit mit CEO & COO bei Produktstrategie & Tech-Roadmap • Starke Erfahrung mit React.js, Node.js, Express.js und Tailwind CSS • Verständnis für skalierbare Backends, REST APIs und Datenmodellierung • Erfahrung in der Entwicklung von SaaS-Plattformen oder ähnlichen Systemen • Fähigkeit, sowohl strategisch zu denken als auch hands-on zu entwickeln • Startup-DNA, Eigenverantwortung & Lust, etwas Großes mit aufzubauen • Nice to have: Erfahrung mit DevOps, CI/CD, Auth-Systemen und Performance-Optimierung Wir bauen nicht einfach nur ein SaaS-Tool.

Von zentralem Produktmanagement über automatisierte Kostenanalysen bis hin zu Creator-Collabs, wir verbinden alles, was moderne Brands brauchen, um effizient und skalierbar zu wachsen. Wir bauen das technische Rückgrat für die Zukunft des Handels und jetzt suchen wir dich als CTO / Head of Tech (Co-Founder Rolle).

Unser aktueller TechStack • Frontend : React.js mit Tailwind CSS • Backend : Node.js mit Express.js • Datenbank : MySQL • API : REST • Hosting : Skalierbare Cloud-Infrastruktur Tasks • Aufbau & Skalierung der gesamten technischen Plattform (v1 bis v100) • Verantwortung für Architektur, Backend-Logik, Datenbanken & Schnittstellen • Entwicklung eines modularen Systems für SaaS, E-Commerce und Creator-Integrationen • Zusammenarbeit mit Frontend & Design für nahtlose UX • Aufbau & Führung eines eigenen Entwicklerteams (Inhouse & Remote) • Enge Zusammenarbeit mit CEO & COO bei Produktstrategie & Tech-Roadmap Requirements • Starke Erfahrung mit React.js, Node.js, Express.js und Tailwind CSS • Verständnis für skalierbare Backends, REST APIs und Datenmodellierung • Erfahrung in der Entwicklung von SaaS-Plattformen oder ähnlichen Systemen • Fähigkeit, sowohl strategisch zu denken als auch hands-on zu entwickeln • Startup-DNA, Eigenverantwortung & Lust, etwas Großes mit aufzubauen • Nice to have: Erfahrung mit DevOps, CI/CD, Auth-Systemen und Performance-Optimierung Benefits • Co-Founder-Anteile (Equity ab Tag 1) – du baust mit, du profitierst mit • Volle technische Verantwortung & Freiheit • Remote-first Setup & Ownership über deinen Bereich • Direktes Arbeiten mit den Gründern (Merlin, Leon) • Zugang zu starken Netzwerken, Investor:innen & Experten • Die Chance, eine Tech-Plattform mit riesigem Potenzial von Grund auf zu bauen Klingt nach dir?

Wir bauen nicht einfach nur ein SaaS-Tool. Wir bauen das Fundament für die neue Creator- und E-Commerce-Ökonomie. GermanSocialNetwork (GSN) ist die erste Plattform, die E-Commerce, Community und Creator unter einem Dach vereint – eine ganzheitliche E-Commerce-Infrastruktur, gebaut für die neue Generation von Marken.

E-Commerce endlich so denken, wie es 2025 gelebt wird. Vernetzt, datengestützt, creator-driven. Das ist kein „Bitte entwickle ein Backend“-Job. Das ist ein: „Wie bauen wir eine skalierbare Plattform, die tausende Brands & Creator täglich nutzen und lieben?“ -Job. Wir bauen das Fundament für die neue Creator- und E-Commerce-Ökonomie.

GermanSocialNetwork (GSN) ist die erste Plattform, die E-Commerce, Community und Creator unter einem Dach vereint – eine ganzheitliche E-Commerce-Infrastruktur, gebaut für die neue Generation von Marken. Unsere Mission: E-Commerce endlich so denken, wie es 2025 gelebt wird. Vernetzt, datengestützt, creator-driven.

Das ist kein „Bitte entwickle ein Backend“-Job. Das ist ein: „Wie bauen wir eine skalierbare Plattform, die tausende Brands & Creator täglich nutzen und lieben?“ -Job.

Du verantwortest alles, was unter der Haube läuft: Systemarchitektur, Tech-Entscheidungen, Backend, Datenmodelle, Schnittstellen, Security, Skalierbarkeit – kurz: die technische Seele von GSN. Dann lass uns reden. Schreib uns direkt oder connecte dich mit Merlin Hemmerich auf LinkedIn. Die Infrastruktur für die neue E-Commerce-Generation.

Branchen-Fakten

Was du über diesen Beruf wissen solltest

Wie gefragt ist dieser Beruf?

114 Tage

Arbeitgeber in Unternehmensorg./Recht suchen im Schnitt 114 Tage (120 Tage bundesweit).

Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024 · Stand 2024

Was du fragen darfst

Auskunft über Gehälter

Ab 200 Beschäftigten besteht ein Auskunftsanspruch zum Vergleichsentgelt; die EU-Richtlinie weitet die Transparenzpflichten ab 2026 aus.

Quelle: EntgTranspG § 10 · RL (EU) 2023/970 · Stand 2026

Was im Vertrag stehen muss

Bedingungen schriftlich

Wesentliche Arbeitsbedingungen — darunter Arbeitszeit, Vergütung und Kündigungsverfahren — sind schriftlich niederzulegen und auszuhändigen.

Quelle: Nachweisgesetz (NachwG) § 2 · Stand 2026

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