Die ganze Ausschreibung von Bestandsfaktor
Darum lohnt es sich
Bei Bestandsfaktor entsteht gerade eine Plattform, die operative Prozesse, intelligente Routing-Logiken, Datenmodelle, Automatisierung und AI-gestützte Produktentwicklung zusammendenkt.
Aufgaben • Die technische Gesamtarchitektur von Bestandsfaktor entwickeln und verantworten • Zentrale Systemlogiken für Daten, Trigger, Automatisierung und Routing entwerfen • Die Plattform so bauen, dass sie schnell weiterentwickelt werden kann, ohne im Chaos zu enden • Technische Entscheidungen mit starkem Produktbezug treffen statt nur Anforderungen umzusetzen • Gemeinsam mit dem Gründerteam herausarbeiten, welche technischen Hebel den größten Impact haben • Externe Entwickler oder Freelancer technisch führen und Qualitätsstandards setzen • Eine moderne, pragmatische Entwicklungsumgebung mit KI-gestützten Workflows, hoher Geschwindigkeit und klarem Qualitätsanspruch aufbauen • Die technische Grundlage für ein System schaffen, das skalierbar, robust und strategisch wertvoll ist Qualifikation Wichtig: • Du willst nicht nur entwickeln, sondern ein Produkt technisch wirklich mitbesitzen • Du hast starke Fähigkeiten in Architektur, Systemdesign und pragmatischer Produktentwicklung • Du kannst komplexe Anforderungen in klare, elegante technische Lösungen übersetzen • Du denkst in Systemen, nicht nur in Features • Du arbeitest eigenständig, strukturiert und mit hohem Qualitätsanspruch • Du hast Lust auf Tempo, Verantwortung und sichtbaren Impact • Du kannst zwischen langfristiger technischer Stabilität und kurzfristiger Umsetzungsstärke sauber abwägen • Du brauchst kein großes Unternehmen um dich herum, um stark zu performen Nice-to-have: • Erfahrung mit Plattformprodukten, Automatisierungssystemen oder datengetriebenen SaaS-Lösungen • Erfahrung mit API-first-Architekturen, Integrationen und skalierbaren Backend-Strukturen • Erfahrung darin, kleine, leistungsstarke Tech-Setups aufzubauen • Interesse an AI-gestützter Softwareentwicklung und modernen Produkt-Workflows • Freude daran, in einem Umfeld mit viel Freiheitsgrad und wenig unnötiger Bürokratie zu arbeiten Benefits • Sehr hoher technischer Gestaltungsspielraum • Echte Verantwortung für Architektur, Produktlogik und technische Richtung • Die Möglichkeit, ein relevantes System fast von Grund auf mit aufzubauen • Sichtbarer Impact: Deine Entscheidungen beeinflussen direkt Produkt, Geschwindigkeit und Marktpotenzial • Wenig Politik, wenig Verwaltung, wenig Overhead • Schnelle Entscheidungen und direkter Draht zum Gründer • Viel Freiheit in der Wahl guter technischer Lösungen • Ein Umfeld, in dem starke Entwickler nicht ausgebremst, sondern bewusst in Verantwortung gebracht werden • Remote-Arbeit mit hohem Vertrauen und echter Eigenverantwortung Wir suchen keinen CTO Engineer für ein Setup, in dem du Tickets verwaltest, Legacy pflegst oder in endlosen Abstimmungsschleifen hängst.
Wir suchen jemanden, der Lust hat, ein relevantes Produkt fast von Grund auf technisch mit aufzubauen und dabei echte Gestaltungsfreiheit zu haben.
Für dich heißt das: keine enge Box, kein enges Korsett, keine Rolle als „Lead Developer im bestehenden Organigramm“ sondern die Chance, Architektur, Produktlogik und technische Standards maßgeblich selbst zu prägen.
Wenn du Spaß daran hast, technische Systeme mit echtem Hebel zu bauen, schnelle Entscheidungen zu treffen und Verantwortung nicht nur für Code, sondern für das gesamte Produkt zu übernehmen, dann könnte das hier sehr gut passen.
Was du über diesen Beruf wissen solltest
Wie gefragt ist dieser Beruf?
114 Tage
Arbeitgeber in Unternehmensorg./Recht suchen im Schnitt 114 Tage (120 Tage bundesweit).
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024 · Stand 2024
Was verdient man in dieser Region?
≈ 68.000 € brutto/Jahr
Bundesweiter Median: 68.000 € brutto/Jahr
Destatis-Benchmark (software) × Regionalindex DE · Quelle: Destatis Verdienste / BA Entgeltatlas · Stand ≈2024
Was du fragen darfst
Auskunft über Gehälter
Ab 200 Beschäftigten besteht ein Auskunftsanspruch zum Vergleichsentgelt; die EU-Richtlinie weitet die Transparenzpflichten ab 2026 aus.
Quelle: EntgTranspG § 10 · RL (EU) 2023/970 · Stand 2026
Was im Vertrag stehen muss
Bedingungen schriftlich
Wesentliche Arbeitsbedingungen — darunter Arbeitszeit, Vergütung und Kündigungsverfahren — sind schriftlich niederzulegen und auszuhändigen.
Quelle: Nachweisgesetz (NachwG) § 2 · Stand 2026
Bereit?
Bewerbung wird direkt an Bestandsfaktor übergeben — kein Konto nötig.